Stuur jij de ene na de andere sollicitatie maar word je niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Een glansloos en saai CV is wellicht de schuldige. Wist je dat recruiters in 7.4 seconde een ‘fit/no-fit’ beslissing maken. Dat betekent dat jij 7.4 seconden hebt om een indruk achter te laten die de recruiter of hr-manager omverblaast.
Weet jij niet zeker hoe je dit moet doen? Mijn advies is dit: SEO jezelf.
Dat klinkt een beetje raar, toch? Wellicht weet je enigszins wat SEO is, maar wat heeft dat met jouw curriculum vitae te maken? SEO staat voor Search Enginge Optimization, en omvat technieken waarmee je sites op de eerste pagina van Google kan krijgen. Sommige van deze technieken kunnen we ook gebruiken om ervoor te zorgen dat jouw CV op de goede stapel belandt.
Hier zijn vijf geheimen vanuit de internet marketing wereld die jou zullen helpen een baan-winnende CV te maken.
1. Gebruik trefwoorden uit de vacaturetekst
Een website kan fantastische informatie hebben, maar als in de tekst niet het woord of zin staat waar je op gevonden wil worden, (je raadt het al) dan zal de website voor dat zoekwoord niet in Google komen te staan. Hetzelfde geldt voor jouw CV. In jouw CV zal je termen en trefwoorden moeten opnemen die in lijn liggen met wat recruiters zoeken en gebruiken.
Gebruik de vacaturetekst als ‘cheatsheet’ voor jouw CV. Gezien het feit dat steeds meer bedrijven gebruik maken van een ATS, is het verstandig een aantal trefwoorden uit de vacature in je CV te benoemen. Voor degene die niet op de hoogte zijn van wat een ATS is: Een ATS is specifieke recruitmentsoftware waarmee bedrijven CV’s automatisch kunnen scannen en vervolgens kunnen kijken of trefwoorden die in de vacaturetekst staan ook voorkomen in jouw CV. Als dat niet het geval is, kan het zijn dat je direct op de verkeerde stapel belandt, zelfs als je perfect gekwalificeerd bent voor de baan.
Zelfs al gebruikt het bedrijf waar je wilt gaan solliciteren geen ATS, is het alsnog verstandig jouw CV af te stemmen op de vacaturetekst. Daar staat namelijk precies in waar het bedrijf naar zoekt. Als je dat zoveel mogelijk probeert na te streven, gaan jouw kansen om uitgenodigd te worden vanzelfsprekend omhoog.
2. Maak gebruik van pakkende kopregels
Net zoals dat titels van websites in Google extreem belangrijk zijn (hier klik jij immers op als je websites in de zoekresultaten ziet), kan jij hetzelfde gebruiken om de aandacht van de recruiter te pakken.
Jouw profielschets op je CV, werkervaring en opleiding zijn veruit de belangrijkste onderdelen van je CV. Zorg er dus voor dat er voldoende contrast zit tussen de naam van het bedrijf, de positie en de bijbehorende omschrijving. Door in ieder geval de naam van het bedrijf en jouw positie dikgedrukt te maken, kunnen recruiters deze belangrijke informatie extreem snel vinden. En dat is belangrijk, want zoals eerder vermeld heb je maar 7.4 seconden om op de goede stapel te belanden! Vind jij onderstaand voorbeeld niet super duidelijk en overzichtelijk?
Tip: Zeker weten dat je werkervaring en opleidingen goed vermeld? We got you covered:
3. Voeg relevante hyperlinks toe
De hoeveelheid backlinks (een link die een verwijzing van de ene naar de andere site geeft) is voor Google extreem belangrijke informatie om te beoordelen hoe betrouwbaar een bepaalde site is. Op een CV? Relevante linkjes kunnen net dat streepje voor geven die recruiters doen besluiten dat jij de juiste kandidaat voor de baan bent.
Overweeg om een link toe te voegen naar je persoonlijke website, artikelen of publicaties die je geschreven hebt of andere relevante informatie. Wellicht solliciteer je naar een functie als programmeur en heb je online een portfolio, een GitHub pagina of gepubliceerde artikelen op Medium.
Daarentegen moet je geen links toe voegen puur en alleen omdat je denkt dat dit je kansen verhoogd. De links die je opneemt zullen alleen bijdragen aan jouw kansen wanneer ze relevant zijn en waarde toevoegen aan je CV.
4. Social Media profielen toevoegen
Social Media links zorgen ervoor dat lezers bepaalde artikelen kunnen delen en liken met hun eigen netwerk. Deze ‘Social Media Shares’ zoals dat heet, zorgen er op hun beurt weer voor dat het betreffende artikel dan stijgt in de zoekresultaten. Op een CV zou je hetzelfde kunnen doen door bijvoorbeeld een link naar jouw LinkedIn profiel op te nemen. Dit biedt recruiters een extra kans om een beeld bij jou als persoon te krijgen. Iets dat ze bij de overige sollicitanten (waarschijnlijk) niet in de schoot geworpen krijgen.
Door je LinkedIn profiel te linken kunnen recruiters kijken naar bijdragen die je gedeeld hebt op, jouw connecties en eventuele aanbevelingen.
5. Stroomlijn je CV
Als je het over websites hebt wordt vaak gezegd: ‘Content is King’. Informatieve, goed geschreven artikelen zullen bovenaan staan in Google. Bij het schrijven van je CV kun je dit in je achterhoofd houden.
Allereerst, voorkom dooddoeners als: ‘Ik houd van aanpakken’ en ‘Echte duizendpoot’. Prima als deze woorden jou omschrijven, maar de kunst is nou net om het iets anders te doen dan de rest van de sollicitanten. Daarbij helpen dit soort ‘standaardzinnen’ niet bepaald. Vertel niet dat je creatief bent, maar waarom jij creatief bent. Wat laat nou bijvoorbeeld zien dat jij écht een leider / teamspeler / expert … bent?
Vermeid ook het gebruik van ‘Bij bedrijf X was ik verantwoordelijk voor’. In plaats daarvan, gebruik actieve werkwoorden zoals bereiken, coördineren en vernieuwen.
Maak daarnaast gebruik van cijfers en resultaten op je CV. Cijfers liegen niet, zijn tastbaar, duidelijk, specifiek, noem het allemaal maar op. Niks wordt aan het toeval overgelaten wanneer je cijfers gebruikt. Daarom wordt er de voorkeur aan gegeven om jouw behaalde resultaten bij je werkervaring te omschrijven aan de hand van cijfers.
Bekijk onderstaand voorbeeld van een omschrijving waarin een duidelijk resultaat vermeld wordt gecombineerd met het actieve werkwoord ‘verbeteren’.
Alle servers en IT-systemen verbeterd met een uptime van 97% naar 99% in 8 maanden tijd.
Jouw CV moet in één en echt maximaal twee pagina’s jouw verhaal vertellen. Het moet de recruiter eigenlijk direct een indruk geven van: ‘Dit is hem’. Pas deze kleine marketing geheimen toe en ik weet zeker dat jouw kans van slagen omhoog schiet!
