CV Afstemmen op een Vacature (inclusief Tips & Voorbeelden)

Een CV afstemmen op een vacature is een must. Als je online hebt gezocht naar advies over het maken van een CV, dan is de kans groot dat je het advies gekregen hebt om jouw CV af te stemmen op de vacature waar je op solliciteert.

Nu vraag jij jezelf waarschijnlijk af—Is dat écht nodig?

Het is misschien verleidelijk om het over te slaan, aangezien het iets meer tijd kost om je CV af te stemmen. Echter zal het een gigantisch verschil maken in het aantal bedrijven dat jou terugbelt voor een sollicitatiegesprek.

In dit artikel laten wij zien:

• Waarom je jouw CV moet afstemmen
• Hoe je een CV kan afstemmen op een vacature
• Waarom een afgestemd CV helpt tijdens het sollicitatiegesprek
• Voorbeeld van een afgestemd CV

Om eerlijk met je te zijn, een CV afstemmen aan de vacature is helemaal niet zo moeilijk. Ik laat het je stap-voor-stap zien in dit artikel. Voordat we beginnen, lees eerst even het volgende.

Het probleem met het NIET afstemmen van jouw CV

Voor een doorsnee corporate baan kunnen recruiters soms wel 250 CV’s krijgen.

Denk jij dat je er met een algemene, niet afgestemde CV doorheen komt?

De meeste sollicitanten maken een CV met het doel om zo indrukwekkend mogelijk over te komen. Lange teksten met alles wat ze wel niet gepresteerd en bereikt hebben in hun carrière, vaardigheden die er helemaal niet toe doen en elke zin beginnen met ‘verantwoordelijk voor’.

Helaas is dat niet waar recruiters en hr-managers naar zoeken als ze een CV beoordelen van potentiële kandidaten. Ze willen helemaal niet weten hoe slim of bedachtzaam je bent. Ze pakken jouw CV en leggen hem naast de vacature. Vervolgens beoordelen ze of jij de ervaring en vaardigheden bezit die zij nodig achten bij het beoefenen van de betreffende baan. Niet meer, niet minder.

Ze zoeken naar bewijs dat jij de baan vanaf dag 1 goed kan uitvoeren.

Als je dan een algemene CV schrijft met AL jouw werkervaring die je de afgelopen jaren hebt opgedaan, ligt dat niet in lijn met waar het bedrijf naar zoekt.

Door alles op te noemen wat je tot nu toe hebt gedaan veroorzaak je onrust en verwarring tussen wat het bedrijf zoekt en wat jij te bieden hebt. Onderaan de streep zal dit het tegenovergesteld effect hebben en resulteren in minder uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken.

Wanneer jij jouw CV afstemt op datgene wat het bedrijf zoekt, draait het niet meer om jou, maar om het bedrijf waar je solliciteert. Dat is hoe je de kansen aanzienlijk verhoogd om uitgenodigd te worden voor een gesprek!

Hoe stem je jouw CV af op een vacature

1. Identificeer wat het bedrijf belangrijk vindt

De sleutel om jouw CV aantrekkelijk te maken voor het bedrijf waar je solliciteert is om je CV te specificeren aan de hand van de vacature. Hiervoor kun je de vacaturetekst als uitgangspunt gebruiken voor jouw CV.  Aan de hand van de vacaturetekst moet je in kaart zien te brengen:

• Welke verantwoordelijkheden worden als eerste genoemd? Zijn er andere dingen die later vermeld worden en die (wellicht) minder belangrijk zijn voor het bedrijf?
• Welke specifieke functie-eisen worden genoemd?
• Wordt er nadruk op bepaalde zaken gelegd (zoals leiderschap, organiseren, flexibiliteit, etc)?

2. Laat zien dat jij de juiste persoon bent voor de baan

Nu dat je in kaart hebt gebracht waar het bedrijf precies naar zoekt, is het tijd om je eigen CV eens grondig te bekijken. Je wilt jouw CV op één lijn brengen met wat het bedrijf graag wil zien.

Normaal gesproken begin je jouw CV met een persoonlijk profiel op je CV, gevolgd door jouw werkgeschiedenis en jouw opleidingen. Dit is echter afhankelijk van de hoeveelheid werkervaring die je hebt. P.S. De correcte volgorde van werkervaring op je CV is beginnen met je meest recent gevolgde baan. Dit wordt de (omgekeerd) chronologische volgorde genoemd.

Beginnen met werkervaring of opleidingen?

Als je net bent afgestudeerd, raden we aan om te beginnen met het vermelden van opleidingen op je CV, direct onder het persoonlijk profiel. De eerste drie onderdelen van je CV, het persoonlijk profiel, werkervaring & opleidingen zijn veruit het belangrijkst op je CV. Als je vrijwel geen werkervaring hebt omdat je net 6 jaar hebt gestudeerd, is het logisch om te beginnen met je opleidingen.

Als je bezig bent met omscholen of aanvullende opleidingen volgt, kun je ook overwegen om te beginnen met het vermelden van opleidingen op je CV.

Wanneer je een ervaren professional bent, begin dan met het vermelden van je werkervaring gevolgd door je opleidingen. Recruiters en hr-managers vinden werkervaring een stuk relevanter op dit punt in je carrière.

Ervan uitgaande dat je start met werkervaring, begin je met beschrijven waarom de belangrijkste zaken waar het bedrijf naar zoekt in lijn liggen met jouw werkervaring. Onthoud wel, maak het relevant.

Jouw werkervaring en opleidingen zijn veruit het belangrijkste onderdeel van je CV om af te stemmen. Op basis van deze twee onderdelen zal een recruiter beoordelen of jij de juiste man voor de baan bent.

Als je solliciteert naar een instapfunctie, kun je uiteraard jouw studie en opgedane kennis en ervaringen afstemmen op hetgeen dat het bedrijf zoekt.

Als in de vacaturetekst de nadruk wordt gelegd op leiderschap, begin dan niet met het beschrijven van individueel behaalde resultaten. Begin met het beschrijven van ervaringen die je hebt met het leiding geven aan een groep. Wellicht dat je de leiding hebt genomen in een aantal projecten op je werk of tijdens je studie. Of heb je misschien stagiaires begeleid? Zoek naar een manier om aan te tonen dat je een goede leider kan zijn.

Misschien bestond slechts 10% van je meest recente baan uit leiding geven en 90% uit andere taken en verantwoordelijkheden. Begin dan toch met resultaten die je hebt behaald op het gebied van leidinggeven.

Als je meerdere banen hebt gehad, probeer ze dan allemaal af te stemmen op de vacature waar je op solliciteert.

Ook jouw persoonlijk profiel moet je specificeren! Bekijk of je een soort tendens kan ontdekken waar het bedrijf naar opzoek is en gebruik dat als uitgangspunt voor je persoonlijk profiel.

Tip: Als je het lastig vindt om een persoonlijk profiel te schrijven, geen zorgen! Lees: Hoe schrijf je een persoonlijk profiel.

Wil je er zeker van zijn dat jouw CV door de selectie heen komt? Bekijk onze checklist en ontdek wat een baan-winnende CV maakt. De 33 Beste CV Tips om sneller aangenomen te worden.

Lever overtuigend bewijs

Stel jij leest in de vacaturetekst dat ze een creatieveling zoeken, waarop jij besluit dit op te nemen in je CV. Denk je dat ‘Ik ben creatief’ schrijven op je CV veel nut zal hebben?

Helaas, je moet van betere huize komen om de recruiter omver te blazen.

Ons advies? Cijfers, cijfers en nog eens cijfers.

Klein testje, wie zou jij aannemen?

Een aantal ideeën waarmee jij cijfers aan je resultaten kan koppelen:

• Percentage. Zoveel % stijging van de omzet, X% bijgedragen aan de groei van…
• Bedragen. Controle gehad over een budget van €X euro.
• Aantal personen. Leiding gegeven aan een X aantal personen.

Wij hebben een compleet artikel geweid waarin we uitleggen hoe jij jouw resultaten meetbaar kan maken op je curriculum vitae. Neem een kijkje!

4. Goed nalezen

Als je klaar bent met het afstemmen van jouw CV aan de hand van de vacature is het tijd om datgene te doen wat de recruiter ook gaat doen.

Print je CV uit en leg hem naast de vacature en probeer nog eens objectief en gronding naar beide documenten te kijken. Ziet alles er logisch uit en strak uit? Is de belangrijkste informatie voor een recruiter snel te vinden? Zal het bedrijf in één oogopslag duidelijk kunnen zien dat jij de perfecte kandidaat bent voor de openstaande functie?

Of zouden ze zichzelf toch nog afvragen: “Hmm, waarom zou deze persoon hier solliciteren?”.

Wees kritisch naar jezelf. Laat desnoods een familielid of vriend/ vriendin je CV beoordelen.

Een afgestemd CV helpt ook tijdens het sollicitatiegesprek

Als jij bovenstaande stappen toepast op je eigen CV sta je nu al 3-0 voor op de andere sollicitanten.

Los daarvan, doordat je de vacature gronding hebt doorgenomen weet je als het goed is veel beter waar het bedrijf precies naar op zoek is vergeleken met de andere sollicitanten die het algemeen hebben gehouden.

Als ze bijvoorbeeld vragen: “Vertel eens iets over jezelf”, in plaats van het noemen van wat random feitjes over jezelf, kun je heel gericht ingaan op wat zij zoeken. Je kunt gericht vertellen over jouw ervaringen die aantonen dat je geschikt bent voor de betreffende functie.

Voorbeeld van een afgestemd CV

Om er zeker van te zijn dat jij jouw CV kan afstemmen op de vacature, heb ik onderstaand een voorbeeld toegevoegd van een willekeurige vacature die ik van Indeed heb gehaald.

Stel dat je de volgende vacature van een programmeur tegenkomt waar de volgende vereisten in staan:

• Jij bent verantwoordelijk voor het ontwerp en ontwikkeling van mobiele applicaties (1)
• Je werkt intern goed samen met het technische personeel, management en andere stakeholders (2)
• Je brengt de wensen van de klant in kaart en vertaalt deze naar goede technische ontwerpen (3)
• Ook begeleidt  je minder ervaren personeel (4)

Hoe kunnen deze functie-eisen concreet vertaald worden naar werkervaring op jouw CV? Bekijk onderstaand voorbeeld:

Zoals je ziet, kan je jouw CV ook afstemmen op een vacature zonder keiharde cijfers over omzet of conversie te noemen. Het kan natuurlijk altijd zo zijn dat je daar niet veel mee te maken hebt, maar dan zijn er altijd nog andere mogelijkheden te verzinnen zoals in bovenstaand voorbeeld.

Tip: Als je in de probleem komt met het feit dat je een tijd werkloos bent geweest, lees dan ons artikel: Hoe kun je gaten in je CV verklaren?