Hoeveel jaar werkervaring op je CV?
Als vuistregel mag je ervan uitgaan dat je 10 tot 15 jaar relevante werkervaring op je CV moet vermelden. Als je minder dan 15 jaar werkervaring hebt, kun je ervoor kiezen om ook stages of bijvoorbeeld freelance werk als werkervaring op je CV te vermelden.
Wat jij precies bij je werkervaring vermeld is afhankelijk van de hoeveelheid jaar werkervaring die je hebt. Om die reden zullen wij onderstaand voor senior kandidaten, junior kandidaten, instappers en kandidaten zonder werkervaring precies aangeven wat zij bij werkervaring moeten opnemen.
In welke volgorde zet je werkervaring op je CV?
Nu je weet dat je 10-15 jaar aan werkervaring moet toevoegen, vraag je jezelf wellicht ook af waar je dan begint. Vermeld je eerst de meest recente baan bovenaan, of begin je met de allereerste bijbaan?
De omgekeerd chronologische volgorde is de juiste volgorde van werkervaring op je CV. Dat wil zeggen dat je begint met het vermelden van je meest recente baan. Van daaruit werk je terug in de tijd en vermeld je de rest van je banen. Dit geldt overigens ook voor jouw opleidingen.
Tip: Wil je dat jouw CV de aandacht trekt van recruiters en er met kop en schouders bovenuit steekt? Gebruik onze gratis checklist en leer wat een baan-winnende CV maakt: De 33 Beste CV Tips om sneller aangenomen te worden.
Wat vermeld je bij je werkervaring?
Ja ja, we beantwoorden gewoon alle vragen die je wellicht kan hebben. Want nu je weet hoeveel jaar werkervaring je op je CV moet vermelden en in welke volgorde, moet je wel weten wat je precies per baan moet opnemen in je CV, toch?
Gelukkig is dat een makkie en zo gepiept. Voor elke invoer van werkervaring die je wilt doen, vermeld je in ieder geval de volgende onderdelen:
- Naam van werkgever
- Positie / functietitel
- Een begin- en einddatum
- Omschrijving van je taken, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten.
Bekijk onderstaande infographic ter verduidelijking:
Hoe geef je een omschrijving van je werkzaamheden?
De positie, het bedrijf en een begin- en einddatum lijken me vrij helder. Maar een omschrijving van de behaalde resultaten, wat wordt daar precies mee bedoeld? In bovenstaande afbeelding zie je al een aantal voorbeelden, maar voor de zekerheid hebben we nog een voorbeeld toegevoegd:
Sturing gegeven aan een team bestaande uit 10 personen voor een periode van 3 jaar. De kwaliteit van onze dienstverlening met 32% verbeterd, ‘Lead Time’ met 21% verlaagd en kosten met 44% verlaagd.
Verantwoordelijk voor het managen van een team om kwaliteit te verbeteren en kosten te verlagen.
Zie je het verschil?
Het goede voorbeeld verandert de taken en verantwoordelijkheden in keiharde concrete behaalde resultaten. Als jij uit bovenstaande sollicitanten een iemand zou mogen kiezen, wie wordt het dan? En waarom? Cijfers die liegen niet en dat weten recruiters ook. De taken en verantwoordelijkheden worden ineens tastbaar.
Ik hoor je nu denken: “Ja leuk en aardig allemaal, maar ik werk helemaal niet met cijfers”. Goeie grap. Dat doe je namelijk wel, ook al heb je het zelf wellicht niet door.
Een aantal ideeën waarmee jij cijfers aan je resultaten kan koppelen:
- Percentages. Zoveel % stijging van de omzet, X% bijgedragen aan de groei van…
- Bedragen. Controle gehad over een budget van €X euro.
- Aantal personen. Leiding gehad over een X aantal personen.
Als ik je nog steeds niet overtuigd hebt, dan heb ik goed nieuws. Wij hebben namelijk een compleet artikel geweid waarin we stap-voor-stap 5 manieren uitleggen hoe jij jouw resultaten meetbaar kan maken. Neem een kijkje!
Wil je écht een baan-winnend CV? Dan raden aan dit artikel te lezen: Hoe kun je een CV opstellen (compete gids inclusief voorbeelden en tips van experts).
Wat kun je bij je werkervaring vermelden (junior tot senior)
Hoeveel werkervaring jij precies moet opnemen en wat voor banen jij kan opnemen is afhankelijk van jouw situatie. Zolang je maar eerlijk bent en niet liegt op je CV. Je kunt begrijpen dat een senior kandidaat er niet zoveel aan heeft om een of ander horeca baantje op zijn CV te zetten. Om die reden zullen wij voor 4 verschillende soorten kandidaten beschrijven wat zij kunnen vermelden bij werkervaring op hun CV.
Werkervaring voor senior kandidaten
Voor senior kandidaten geldt dat ze 10 tot 15 jaar aan relevante werkervaring moeten opnemen. Geen stages, geen freelance werk, geen vrijwilligerswerk. Dat is voor senior kandidaten allemaal niet interessant. Houdt het bij de geleverde resultaten.
Werkervaring voor junior tot middelhoog niveau
Uiteraard heb je als junior niet eens 15 jaar werkervaring, dus wat kun je in dat geval vermelden? Als je solliciteert op een Junior functie of een middelhoge functie, geef dan een heldere omschrijving van de relevante banen die je tot nu toe gehad hebt. Dat betekent dat je jouw werkervaring ook eventueel mag aanvullen met relevante stages of vrijwilligerswerk.
Wil je precies weten hoe je stages en vrijwilligerswerk op je CV kan vermelden, bekijk dan deze artikelen:
Als je in de tussentijd freelance werk hebt gedaan of je hebt misschien wel een eigen onderneming gehad kun je dit ook zeker vermelden als aanvulling op je werkervaring. Zolang je het relevant houdt.
Werkervaring voor instappers
Voor instappers geldt dat ze een overzicht moeten geven van al het betaalde werk dat ze tot nu toe gedaan hebben. Ook stages, parttime baantjes en eventueel freelance werk kun je hierbij weer opnemen.
Kandidaten zonder werkervaring
Hier is het belangrijk om zowel betaald- als onbetaald werk toe te voegen. Ook als je bijvoorbeeld voorzitter bent geweest van een studievereniging kun je dat hier vermelden. Tot slot, onbetaalde stages en vrijwilligerswerk zijn voor kandidaten zonder ervaring ook belangrijk om toe te voegen. Zeker als je een CV maakt als 15 jarige is het belangrijk zoveel mogelijk te vermelden.
Tip: Voor kandidaten zonder werkervaring (en studenten) raden we aan om jouw opleidingen onderdeel boven jouw werkervaring te zetten. Aangezien deze kandidaten nog niet veel werkervaring hebben is het logischer om de nadruk te leggen op de opleidingen.
Hoeveel jaar werkervaring op je CV—Conclusie
Zo, dit was dan een kort maar krachtig artikel waarin wij een aantal standaard vragen beantwoorden die je kunt hebben met betrekking tot werkervaring op je CV. Onthoud hierbij dat:
- Voor de meeste sollicitanten je 10 tot 15 jaar aan relevante werkervaring hoort te vermelden op je CV.
- Heb je nog geen 10 jaar werkervaring, vermeld dan ook (minder) relevante bijbaantjes, stages, freelancewerk en ander werk waaruit kan blijken dat jij een geschikte kandidaat bent.
- Tot slot, focus in de omschrijving van je werkzaamheden op de behaalde resultaten. Daarmee maak je pas echt een CV die opvalt. Als je daar trouwens meer over wilt weten, lees dan ons artikel over het maken van een opvallend CV!
Genoeg van al die informatie en wil je gewoon een CV maken, dan kan dat ook. Bekijk dan onze bewezen effectieve CV templates.
