Liegen op je CV, mag dat? ‘Een leugentje om bestwil’. Dat is wat 75% van de sollicitanten denken bij het maken van zijn of haar CV. Dat blijkt uit onderzoek van leventbedrijfsrecherche.
Driekwart van de CV’s bevat onwaarheden. Waarom? Omdat mensen bang zijn dat ze de baan anders niet zullen krijgen. Uit het onderzoek blijkt tevens dat 1/3 van de onwaarheden échte keiharde leugens waren.
Werkgevers zijn op de hoogte dat sommige sollicitanten hun werkervaring nogal overdrijven en CV’s opsturen die meer leugens dan waarheid bevatten. Dat lijkt sollicitanten niet te stoppen om alsnog te liegen op hun CV. Sommige willen er alles aan doen om die baan te krijgen. Toch is het ten strengste af te raden. Je kan op staande voet ontslagen worden, reputatieschade oplopen of überhaupt nooit meer aan de bak komen.
In dit artikel lees je:
- 10 manieren hoe jouw leugens ontdekt kunnen worden
- Wat je kan doen als je al gelogen hebt
- Is liegen op je CV strafbaar?
Tip: Lieg niet op je CV.
Als je een CV wilt waarmee je sneller wordt aangenomen bij jouw *droom* baan, bekijk dan onze CV Tips of onze complete gids over het maken van een CV.
Als dit nog niet genoeg was om je over te halen om niet te liegen op je CV, lees dan vooral verder.
Wil je vaker uitgenodigd worden voor sollicitatiegesprekken? Maak een CV met onze CV-generator.
- Kies een template.
- Maak je CV (inclusief tips van experts en recruiters)
Bewerk en download je CV in enkele minuten.
Wil jij tijd besparen en een baan-winnende CV maken in 5 minuten? Gebruik dan onze CV generator. Het is snel en gebruiksvriendelijk. Bonus: bij elk onderdeel staan tips van échte carrière-experts die aangeven hoe jij de benodigde informatie het beste moet opschrijven. Bekijk onze 10+ bewezen effectieve CV templates en begin direct met het maken van jouw CV.
Waarom liegen op je CV een slecht idee is
Onwaarheden vertellen op je CV is over het algemeen een heel slecht plan. Waarom? Omdat HR-managers en recruiters de waarheid toch wel te weten komen. Je kent het gezegde wel: Eerlijkheid duurt het langst. Liegen op je CV is geen basis voor een langdurige werkrelatie.
Hier zijn 10 manieren hoe potentiële werkgevers je op leugens kunnen betrappen:
1. Je opleiding klopt niet.
Eén simpel telefoontje naar de universiteit / Hogeschool waarvan je claimt een opleiding te hebben afgerond en je valt al door de mand. Sommige zullen jou vertrouwen en gewoon aannemen dat je gestudeerd hebt, maar er zijn er ook genoeg die het voor de zekerheid nalopen of je wel de waarheid vertelt.
2. Je komt niet door de test
Steeds vaker maken bedrijven gebruik van competentietesten. Dit om te kijken of jouw competenties daadwerkelijk overeenkomen met de competenties die het bedrijf van jou in de beoogde functie verlangt.
3. Datums kloppen niet
Over de datums op je CV wordt veruit het meest gelogen. Ongeveer een kwart van de sollicitanten die liegt op hun CV sjoemelt met datums. Als je met datums wilt sjoemelen om een gat in je CV te verbergen, doe dat dan niet. Slechts een telefoontje naar je voormalig werkgever en daar ga je alweer.
Ook als je alleen maar jaartallen aangeeft (2018 – 2019) in plaats van jaren en maanden (Feb 2018 – Jun 2019) ziet er verdacht uit. Want technisch gezien kun je dan van december tot januari gewerkt hebben en dat ziet er opeens uit als een jaar. Lees hier hoe je het beste gaten in je CV kan verklaren als dat iets is waar jij mee worstelt.
4. Je CV & Motivatiebrief komen niet overeen
Een glanzend en foutloos CV tezamen met een slordige motivatiebrief is een hint voor de recruiter dat er iets niet helemaal in de haak is. Het leidt ertoe dat de recruiter kan verdenken dat je iemands werkervaring hebt gestolen of dat het simpelweg compleet uit de duim gezogen is.
Het feit dat je eventueel bij een sollicitatiegesprek geen details kan vrijgeven van je taken en verantwoordelijkheden is andere grote clou dat je niet eerlijk bent geweest.
5. Je functietitels zijn te mooi om waar te zijn
Twee jaar afgestudeerd en nu al Senior Online Marketeer? Dan kun je verwachten dat hier gerichte vragen over gesteld gaan worden in een sollicitatiegesprek. Ook in dit geval zal een simpel telefoontje naar je voormalig werkgever de waarheid aan het licht brengen.
6. Je bent vaag over je werkervaring en vaardigheden
Vaag zijn bij het beschrijven van je werkervaring op je CV helpt ook niet om sneller aangenomen te worden. Sollicitanten denken wellicht vaak; zolang het geen échte leugens zijn, zit ik wel oké. Gevorderde HR-managers en recruiters prikken hier echter zo doorheen.
Omslachtige zinnen gebruiken met de woorden: ‘Bekend met …’ of ‘Betrokken bij…’ kan betekenen dat een sollicitant iets probeert te verbergen. Met andere woorden, zeggen dat je bekend bent met het ontwikkelen van een online marketing strategie omdat je één keer een meeting hierover hebt bijgewoond zal vrij snel boven water komen.
7. Je lichaamstaal verraad je
Je denkt wellicht dat je een uitstekende leugenaar bent. Echter kan je lichaamshouding tijdens een sollicitatiegesprek heel iets anders aangeven. Vaak aan je neus zitten, geen oogcontact maken of onderuit gezakt zitten zijn allemaal factoren die erop kunnen wijzen dat je niet de waarheid spreekt.
8. Google onthult de waarheid
Het screenen van sollicitanten op het internet maakt voor veel werkgevers tegenwoordig standaard onderdeel uit van de selectie. Laten we dan maar hopen dat niet dat ene twitter account van 10 jaar geleden boven water komt (of die dronken foto’s op Facebook) en wat er op het internet over jou te vinden is ook overeenkomt met hetgeen wat je op je curriculum vitae hebt staan.
9. Een simpele ‘background check’
Niet iedere werkgever voert een background check uit. Maar als iemand dat wel doet komen de leugens op je CV heel snel boven water. Als een potentiële werkgever erachter komt dat je gelogen hebt over je werkervaring, criminele verleden, opleidingen, certificaten of andere belangrijke factoren, hoef je geen aanbod te verwachten.
10. Je vertelt de waarheid aan een collega
Als je er toch doorheen bent gekomen en je hebt zelfs al wat vrienden gemaakt kan het natuurlijk zo zijn dat je in vertrouwen vertelt dat je gelogen hebt op je CV. Het hoeft dan niet per direct boven water te komen, maar je riskeert op dat moment wel om op staande voet ontslagen te worden.
Is liegen op je CV strafbaar?
Het vervalsen van documenten is strafbaar volgens artikel 225 van het wetboek van strafrecht. Met andere woorden, een diploma op je CV verzinnen of vervalsen is strafbaar. Ook kleine leugens op je CV zijn in het arbeidsrecht goede redenen voor ontslag op staande voet.
Dingen verzinnen op je CV is dus zeker strafbaar en ten strengste af te raden. Niet puur en alleen omdat het strafbaar is, maar ook omdat het je ernstige reputatieschade kan kosten. Als je bekend komt te staan als iemand die vaak liegt op je CV, kom je nergens meer aan de bak. Het schoonpoetsen van je reputatie kan ook jaren duren. En dat allemaal voor een leugentje om bestwil? Lijkt me niet zo verstandig, doe het dus niet!
Wat doe je als je gelogen hebt op je CV?
Oké, ondanks alles heb je toch gelogen (of een beetje overdreven) op je CV. Nu maak je je zorgen: kan je gepakt worden? Wat gebeurt er als een werkgever achter de waarheid komt. Waag je een gokje dat niemand erachter komt? Of probeer je het toch zo snel mogelijk recht te trekken.
Het was om te beginnen al niet zo slim om te liegen op je CV, omdat het je jarenlang kan achtervolgen. Zelfs al ben je aangenomen met leugens op je CV, is het wel een reden voor ontslag op staande voet op elk moment in de toekomst.
Dat gezegd hebbende, wat kun je doen om de schade te beperken? Hier zijn je opties wanneer je CV onwaarheden bevat:
Optie 1: Update je CV
Helaas zijn er geen garanties dat je nog steeds meedoet in de race voor een baan, laat staan een kans op een sollicitatiegesprek, maar je kunt simpelweg je CV updaten. Fix de datums, de beschrijvingen van je werkervaring en functietitels en zeg tegen de recruiters / HR-manager dat je tegen een aantal fouten bent aangelopen. Stuur ze vervolgens de geüpdatete CV.
Optie 2: Met de billen bloot
De tweede optie is gewoon de waarheid vertellen. Dat zal naar alle waarschijnlijkheid resulteren in het feit dat je niet meer meedoet voor de betreffende baan waar je op gesolliciteerd hebt, maar dan heb je wel een schoon geweten. Ook hoef je je dan geen zorgen te maken dat iemand er ooit achter was gekomen.
Optie 3: Niks doen
De derde optie is niks doen en hopen dat je niet gepakt wordt. Het gevaar bij deze optie is uiteraard het feit dat de waarheid boven water kan komen. Als ze een background check doen, referenties benaderen of iets anders waardoor je betrapt wordt op leugens, kan dat grote gevolgen hebben voor de rest van je carrière.
Optie 4: Je sollicitatie intrekken
Tot slot kun je ervoor kiezen om je sollicitatie simpelweg in te trekken. Je hoeft hierbij geen reden op te geven. Je kunt simpelweg aangeven dat je de werkgever bedankt voor de uitnodiging maar dat je momenteel toch niet geïnteresseerd bent in de functie. Uiteraard heb je hiermee je kansen op de baan verspilt, echter voorkom je daarmee wel dat je onder valse voorwendselen wordt aangenomen. Dit is de veiligste optie als je niet wilt dealen met de consequenties van leugens op je CV.
Screenen van sollicitanten
Uiteraard is het voor werkgevers belangrijk om betrouwbare personeelsleden te selecteren en in dienst te hebben. Screening is een hulpmiddel die risico’s met betrekking tot het aannemen van personeel hierin beperken. Voor bepaalde functies (bijvoorbeeld in de kinderopvang) is screenings zelfs wettelijk verplicht.
Wat houdt screening in? Screening houdt in dat een potentiële werkgever informatie opvraagt over de betreffende sollicitant om zo een inschatting te kunnen maken van zijn integriteit. Bij een screeningtest worden vaak de volgende vijf stappen ondernomen:
- Identiteitskaart controle.
- Originele diploma’s en cijferlijsten opleveren.
- Opvragen van referenties.
- Op internet (Google) zoeken naar relevante informatie.
- VOG (Verklaring omtrent gedrag).
Over die laatste wil ik het nog even hebben.
Verklaring omtrent gedrag
Werkgevers kunnen een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) verlangen van kandidaten. Uit zo’n verklaring blijkt dan vervolgens of iemand een strafbaar feit heeft gepleegd. Met een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) krijg je uitsluitsel.
De screeningsautoriteit Justis geeft zo’n bewijs van goed gedrag in de eerste plaats af op basis van justitiële informatie, waarbij het gaat om strafbare feiten die van belang zijn voor een bepaalde functie. Bij een chauffeur kun je dan denken aan snelheidsovertredingen.
Liegen op je CV—Conclusie
Vaak gebruik ik 1000+ woorden om een simpel punt te maken, maar deze keer houden we het simpel.
Samengevat:
- Lieg niet op je CV
- Lieg niet op je Motivatiebrief
- Lieg niet in de begeleidende email bij het versturen van je CV
- Lieg niet tijdens sollicitatiegesprekken.
Met de juiste voorbereiding is dat ook helemaal niet nodig! Bekijk tientallen andere do’s en don’ts voor een baan-winnend CV: CV Do’s en Don’ts 2020.
