Is het slim om stages op je CV te zetten? Wanneer zet je stages op je CV? En als je ze al op je CV zet, hoe doe je dat dan?
Stages op je CV zetten kan slim zijn. Zeker als je nog weinig werkervaring hebt.
Maar—
Hoe zet je het op je curriculum vitae? Zet je het in een aparte sectie of bij je werkervaring/opleidingen?
In dit artikel leggen wij uit:
- Wanneer jij stages op je CV moet zetten—en wanneer niet.
- Waar en hoe jij stages op je CV moet zetten
- Stage CV voorbeelden en tips.
Behoefte aan meer CV advies? Geen probleem: Hoe maak je een goed CV (inclusief voorbeelden & tips van experts).
Wanneer zet je stages op je CV
Het is heel simpel. Vaak wordt er in vacatures gevraagd naar sollicitanten met werkervaring. Als jij net bent afgestudeerd (of je bent nog aan het studeren) heb je helemaal geen werkervaring. Of toch wel?
Vaak hebben studenten meerdere bijbanen gehad. Echter zijn deze (meestal) niet relevant voor de functie waar je op solliciteert.
Het toeval wil dat de meeste mensen wel stage hebben gelopen. En dan vaak ook nog eens bij een soortgelijk bedrijf als waar je nu wil solliciteren. Stage is dus eigenlijk een soort van werkervaring.
Wanneer jij aan het solliciteren bent voor je eerste ‘echte’ baan, dan kunnen stages op je curriculum vitae doorslaggevend zijn.
Met andere woorden, het hangt af van je werkgeschiedenis op je CV of het een goed idee is om stages op je CV te zetten. Als jij een functie op instapniveau zoekt OF je hebt minder dan 3-5 jaar werkervaring, kan het geen kwaad om stages op je CV te zetten.
Stages op je CV met weinig werkervaring
Als starter op de arbeidsmarkt kan het zeer waardevol om stages op je CV te zetten. Waarom? Stel jij bent een recruiter en moet kiezen uit twee personen.
Sollicitant A vermeldt alle bijbaantjes die hij in het verleden gedaan heeft maar neemt geen stage op in zijn CV.
Sollicitant B neemt alleen bijbanen op in zijn CV die ook daadwerkelijk aantonen dat hij geschikt is voor de functie waar hij op solliciteert. Daarnaast zet sollicitant B ook nog eens een super relevante stage op zijn CV.
Wie zou jij aannemen?
Het enige wat recruiters willen is een geschikte kandidaat waarvan ze het gevoel hebben dat die de betreffende functie prima kan uitvoeren. Dat moet dus blijken uit jouw curriculum vitae.
Met een stage leer jij vaardigheden die relevant zijn voor de functie waar je op wilt solliciteren. Laat deze vaardigheden dus ook door je hele CV terugkomen. Als je dat lastig vindt, bekijk dan ons artikel: Hoe vermeld je vaardigheden op je CV?
Relevante stages op je CV (Stage CV voorbeeld)
Als je meer dan vijf jaar werkervaring hebt, moet je jezelf afvragen hoe relevant jouw stages zijn geweest. Alleen als ze écht toegevoegde waarde bieden, kun je ze nog op je CV zetten. Wanneer weet je of het de moeite waard is om stages op je CV te zetten?
Ter verduidelijking proberen we het te illustreren aan de hand van een voorbeeld.
Onderstaande sollicitant is iemand met 6 jaar werkervaring. Hij heeft 3 jaar als klantenservicemedewerker gewerkt bij de Wehkamp, vervolgens is die in de klantenservice aan de slag gegaan bij Zalando. Hij wilt graag een functie als Klantenservice Manager.
Tijdens zijn studie heeft hij een meewerkstage op de nummerinformatie afdeling afgerond bij Telefoonboek B.V. Bekijk onderstaand voorbeeld van hoe dit in een CV verwerkt kan worden.
Medewerker klantenservice (Stage), Telefoonboek B.V.
September 2010 – Februari 2011
Een half jaar meegelopen op de nummerinformatie afdeling van Telefoonboek waar ik 100+ klanten per dag te woord stond. Hierbij was mijn primaire doel het doorverbinden van bellers met de gewenste instantie. Mijn conversie gedurende mijn stage was steeds bovengemiddeld (70% +).
Wat laat dit zien? Ik denk als een recruiter of HR-manager iemand wil aannemen als Manager Klantenservice, dan behoort diegene een aantal vaardigheden te beheersen.
Goede telefoonstem, communicatief vaardig en klantgericht is een greep uit die vaardigheden.
Alhoewel deze vaardigheden niet expliciet genoemd worden, komen ze toch zeker wel terug in bovenstaand voorbeeld. Dit maakt dat een stage opeens relevante werkervaring wordt.
Daarnaast, door concreet cijfers te verbinden aan de prestaties (100+ klanten per dag, 70% + conversie), wordt bewijs geleverd dat dit een geschikte kandidaat is. We hebben een heel artikel over het opnemen van cijfers in je CV. Zeker de moeite waard als je dat lastig vindt.
Wel of geen stages op je CV met veel werkervaring?
De ideale lengte van een CV is één pagina. Dit geldt voornamelijk voor instappers op de arbeidsmarket en studenten. Als je meer werkervaring hebt (lees 10-15 jaar+), kan een CV van 2 pagina’s ook. De vraag is echter, hoe interessant zijn stages voor iemand met 10-15 jaar ervaring? Een recruiter vindt ‘echte’ werkervaring op dat punt in je carrière veel belangrijker. Stages weglaten is dan je beste optie.
Hoe stages op je CV vermelden
Tot slot, hoe vermeld je stage(s) op je CV? Zet je het bij je werkervaring, opleidingen of hoort het in een aparte sectie ‘Stages’ te staan? Zoals eerder ook al gezegd, hangt dat een beetje af van de hoeveelheid werkervaring die je hebt. Stages op je CV kan op drie plaatsen vermeld worden:
1. Stages bij wekervaring
Allereerst, vermeld stages bij je werkervaring als je nog niet veel werkervaring hebt. Zorg er wel altijd voor dat het duidelijk is dat het om een stage ging (zie onderstaande afbeelding). Dit kun je doen door bijvoorbeeld in de functietitel aan te geven dat het om een stage ging. Een andere manier is om in de omschrijving aan te geven dat het om een stage ging. Net als bij de rest van je werkervaring vermeld je: jouw functietitel, de werkgever, een begin- en einddatum en een omschrijving van de taken en verantwoordelijkheden (het liefst onderbouwd met cijfers).
2. Stages in een apart kopje
Ten tweede zet je stages in een apart kopje wanneer jij voldoende werkervaring hebt EN er ruimte over is op je CV. Stel jij hebt een heel a4’tje kunnen vullen met werkervaring en eventueel een opleiding, laat stages dan achterwege. Het zou zonde zijn als je CV 2 pagina’s zou worden puur en alleen door een stage. Met veel werkervaring vindt een recruiter jouw stages ook een stuk minder interessant. Probeer het dus zo overzichtelijk mogelijk te houden. Ter illustratie zie onderstaande afbeelding.
3. Stages bij opleidingen
Tot slot heb je nog de keuze om stages op je CV te benoemen tezamen met je opleidingen. Hiermee leg je iets minder aandacht op je stage(s). Als je voor deze optie gaat, zorg er dan voor dat je jouw stagewerkzaamheden vermeldt in de omschrijving van je opleiding. Probeer het wel kort en bondig te houden. Ter verduidelijking kun je onderstaande afbeelding bekijken hoe dit in de praktijk toegepast kan worden.
Stage op CV – Conclusie
Samenvattend zijn alle drie de manieren goed. Het is maar net hoeveel nadruk jij op je stage(s) wil leggen. Als je echt een goede stage bij een gerenommeerd bedrijf hebt gelopen, kan ik begrijpen dat je die graag wilt vermelden. Zolang het relevant is voor de functie waar je op wilt solliciteren is dat prima. Dit is dus iets dat je per vacature/sollicitatie moet bekijken. Wij raden dan ook altijd aan om jouw CV af te stemmen op de vacature. Stuur jij liever een algemene cv en 50 sollicitaties waarbij je uitgenodigd wordt op 1 sollicitatiegesprek? Of gaat je voorkeur uit naar 10 sollicitaties en 5 gesprekken?
Wil je dat jouw CV de aandacht trekt van recruiters en er met kop en schouders bovenuit steekt? Gebruik onze gratis checklist en leer wat een baan-winnende CV maakt: De 33 Beste CV Tips om sneller aangenomen te worden.
